Wat doe je als hoogopgeleide niet-starter en je wilt een carrière? Dan ga je in ieder geval niet naar de Vrouwen en Carrière beurs in de jaarbeurs in Utrecht!
Door: Songul Arslan en Gaula Shehadeh
Wat doe je als hoogopgeleide niet-starter en je wilt een carrière? Dan ga je in ieder geval niet naar de Vrouwen en Carrière beurs in de jaarbeurs in Utrecht! Het is al langer duidelijk dat vrouwen op de Nederlandse arbeidsmarkt achterblijven bij de mannen. Ondanks een enorme inhaalslag waar altijd aan gerefereerd wordt, moeten we nog steeds accepteren dat vrouwen minder verdienen voor gelijk werk op gelijke posities (zie loonwijzer.nl), dat er nog steeds maar een paar vrouwen in de prestigieuze raden van bestuur zitten en er ook nog nooit een vrouw de mogelijkheid heeft gehad minister-president te worden.
Omdat we het ook van werkgevers verwachten, gingen we onbevooroordeeld naar een Vrouwen en Carrière beurs omdat we wilden weten wat voor mogelijkheden er zijn om verder te komen in onze loopbaan. De beurs werd georganiseerd in de Jaarbeurs waar ook de Huishoudbeurs gehouden wordt. Dat is wel zo handig want dan weten vrouwen die feilloos te vinden. De entree was 15 euro. Niet goedkoop maar dan verwachten we ook wat. We hebben het hier wel over een loopbaan en daar mag best in geïnvesteerd worden.
Nadat we de beurs opstapten, viel ons oog op Total. Een oliemaatschappij moet in deze tijden met recordprijzen van olie wel een waardige partner kunnen zijn. We spraken met een wat oudere vrouw van in de vijftig van wie we bij voorbaat een hoge pet op hadden. Immers, dit was de Vrouwen en Carrière beurs en als uithangbord voor bedrijven verwacht men de crème de la crème. We gaven aan dat we geen starter meer waren maar wel geïnteresseerd in de mogelijkheden.
“We hebben momenteel geen vacatures” kregen we snel te horen.
“Waarom staat u dan hier?”
“Om Total als bedrijf te promoten.”
We hadden nog geen drie minuten gesproken en we konden het hierbij laten maar een loopbaan gaat over de langere termijn. Dan moet je doorzetten. Bovendien, de verwachting is dat de arbeidsmarkt in de nabije toekomst een tekort zal vertonen en dan is het interessant om te weten waar dan kansen en mogelijkheden liggen.
“Wat voor mogelijkheden zijn er bij Total voor vrouwen zoals wij?” vroegen we door. De vrouw keek me verrast aan, ze had verwacht dat we verder zouden lopen nu ze duidelijk had gemaakt dat er geen banen waren.
“We hebben de mogelijkheid tot minder werken, ouderschapsverlof…”. We luisterden al niet eens meer naar wat daarna kwam. Zou dit hetzelfde antwoord zijn als een man met dezelfde ambities deze vraag had gesteld? Onze ambities werden direct afgeschoten. We besloten te vragen naar het aantal vrouwen op managementposities en aan de top en lieten doorschemeren dat we ook geïnteresseerd waren in een managementpositie.
“Dat is heel zwaar hoor, we hebben in ieder geval een vrouwelijke HR manager. Dus het is wel mogelijk.” En aanvullend: “Midden management is vaak te hoog gegrepen voor vrouwen.” “Wat maakt het zwaarder voor vrouwen dan voor mannen?” vroegen we nog maar daar had ze geen antwoord op.
Deze vrouw was aardig. Maar dat is blijkbaar het hoogst haalbare waar we naar moeten streven. Aardig. Maar niet carrièregericht. Of wijs. Of pro-actief. Of een leider. Of een wereldverbeteraar. Of een angry old woman. We hebben haar bedankt en zelfs een visitekaartje gevraagd en zijn gaan lopen. Terug in de tijd welteverstaan.
We kwamen langs een stand voor Au Pairs en een farmaceutisch bedrijf dat vrouwen probeerde te interesseren voor hun bedrijf via de anticonceptiepil. Ook waren er stands met kleding en sieraden. Wat voor idee hebben die bedrijven bij vrouwen? Dat het simpele wezens zijn. En dat dit uiteindelijk de doorslaggevende factor bij vrouwen is. Dat kan niet anders. In precies een minuut heb je het rondje van de beurs gemaakt. Het verdient de naam beurs niet eens. Buiten DNB waren er nauwelijks grote financiële instellingen. Want het wordt zo wel duidelijk; hun afwezigheid bevestigt dat financiële zaken mannenwerk is. Vrouwen zijn er voor het uitgeven maar geld verdienen en het corrumperen van het financiële systeem is toch echt iets voor mannen. We keken nog hoopvol in de informatietas. Er zat een brochure met een gewichtsverlies programma (!) in en reclame voor een App om de pil niet te vergeten…
Het is de eigen schuld van de vrouwen dat ze geen carrière hebben, wordt vaak beweerd. De meesten willen het niet of de Nederlandse vrouw wil alleen part-time werken. En toch waren we –helaas- niet de enigen die met een kater naar huis gingen. Een jonge vrouw deelde ons bij de garderobe briesend mee dat ze voor deze ‘uithoek van een beurs’ haar weekendtrip had verplaatst. Eeuwig zonde. Het is niet alleen deze beurs, het is de hele architectuur van de Nederlandse samenleving die vrouwen als simpele wezens voorstelt, die alleen maar thuis willen zitten of er alleen voor het decor zijn. Het probleem is dat er voor die vrouwen die willen en kunnen en die toch echt niet gering in aantal zijn geen mogelijkheden zijn. Punt uit.
De Vrouwen en Carrière beurs noemen wij geen mogelijkheid maar een regelrechte aanfluiting. Daar schaamden we om een vrouw met ambities in Nederland te zijn, omdat je blijkbaar een werkelijke carrière ambiërend een afwijking van de norm bent. Vrouwen en Carrière? Een contradictio in terminis.
12 Reacties op "Vrouwen en Carrière: Contradictio in Terminis?"
Ik was van plan langs te gaan maar na het lezen van je stuk kan ik zeggen dat ik oprecht blij ben dat ik niet ben geweest. Wat erg is dit zeg. Een schande eigenlijk. Dus een echte no-go!
Wat niet is, kun je veranderen. Je moet wel de wil hebben om veranderingen aan te kunnen brengen, want niets gaat vanzelf.
Als je thuis in de stoel blijft zitten, zachtjes uit te huilen, dan weet je zeker dat alles hetzelfde blijft. Het is moeilijker dan je denkt om dingen te veranderen omdat het je toekomst en je visie op allerlei zaken anders maakt dan wat je verwacht had.
Je zegt dat het de eigen schuld is van vrouwen, en dat is volgens mij maar ten dele waar. Mannen zijn er bij gebaat om de bestaande status quo in stand te houden en werken daar dus bewust aan. Zie je eigen verhaal om dat argument te ondersteunen.
Alles is mogelijk, als je het wilt.
“hoogopgeleide niet-starter”…wat is dat??!!..en Total als een waardige partner??!!…hahhaha….laat me niet lachen Total heeft net Libie veroverd en Qaddafi gelyncht en jij vindt het een waardige partner…Baas bedoel je…want Total hoort bij de bazen van de wereld ook al werk je niet voor ze.
Het is moeilijk om tegenwoordig aan een baan te komen als katoorklerk want daar zijn te veel van opgeleid laatste 20/30 jaar. In het Onderwijs, Techniek of Gezondheidszorg zitten ze om mensen te schreeuwen dus een onderwijzer, Ingenieur of Dokter heeft nu,maar altijd al, banen en bazen voor het uitzoeken maar een “hoogopgeleide niet starter” met een diploma “Culturele management en media communicatie” daar zijn twijfels over of hij zijn eigen naam goed kan spellen.
Of misscien moet je de politiek in en er voor gaan zorgen dat er een menselijke gratis kinderopvang komt voor iedereen net als met gratis basis-en middelbaaronderwijs. Want het kan niet zo zijn dat nu bijna iedere huishouden genoodzaakt is om zowel de man als de vrouw te laten werken, een inkomen is niet meer genoeg om redelijk te kunnen leven, men meer betaalt voor een opvang van een peuter dan voor een universitaire studie!!!!
Vroeger zeiden ze dat de trotse van een arbeider is dat zijn vrouw niet hoeft te werken….maar ja de tijden zijn veranderd en woorden als trots zijn nu vervangen door proactief en businessminded etc
Als ik een bedrijf zou hebben dan zou ik ook geen vrouwen in hoge managementposities nemen. Emancipatie leuk en wel maar om een manager a 200 euro per uur een maand met zwangerschapsverlof te laten gaan is voor veel bedrijven simpelweg niet te betalen.
Sowieso word ik er overigens kotsmisselijk van dat vrouwenemancipatie alleen maar lijkt te gaan over de welvaart van een selecte groep machtsgeile vrouwen. Ik vraag me af wat voor baat Truus en Faat erbij hebben dat een kleine groep mannenhaatsters-in-spe zich tot hoge positie opwerkt.
“Als ik een bedrijf zou hebben dan zou ik ook geen vrouwen in hoge managementposities nemen.”
Dat staat je vrij Izzy, alleen vraag ik me dan wel af of jouw bedrijf lang zou bestaan. De helft van de wereldbevolking, dus ook jouw klanten en jouw leveranciers, zullen vrouwen zijn. Bovendien denk ik dat jouw bedrijf, hoe dan ook, vrouwen als medewerkers zal hebben. Vrouwelijke medewerkers die ook een stem willen hebben in het te voeren beleid. Deze vrouwelijke medewerkers machtsgeil noemen lijkt me geen goed zet ten opzichte van deze medewerkers.
Ik zou deze kwalificatie ook maar niet gebruiken in de nabijheid van bijvoorbeeld mevrouw Merkel, leider van het best presterende land van Europa.
Misschien is het wel leuk om je te bedenken dat de zuidelijke Europese landen ook wel de slechtst presterende landen, bekend staan om hun macho cultuur. Denk bijvoorbeeld aan Berlusconi met zijn bunga feestjes. Zou het een iets met het ander te maken kunnen hebben?
Volgens mij moeten die Grtieken gewoon op een vrouw stemmen.
Ik ben er ook geweest, een uurtje maar, de aanmelding was toch gratis?? Ging ook met een ontevreden gevoel weg en dumpte het tasje zelfs daar ergens na het zien van de onzinnige folders..
Overigens, een man aan de top is niet machtsgeil?
Malika Mouhdi
Maar je hebt een goede baan!
“een waardige partner kunnen zijn”
Ik neem aan dat dit een foutje is een werkgever moet je niet als partner zien.
Geeft een totaal foute blik op de werkelijkheid en als je dit ook in je gesprekken uitstraald dan geeft dat blijk van zelfoverschatting en ben je daardoor al totaal niet interessant.
Zoek een goede werkgever niet meer en niet minder
@zz Ad-Din Ruhulessin. Blij toe dat jij geen vrouwen in hoge posities zou aannemen als zwangerschapsverlof bij jou slechts een maand duurt.
Pingback: Mega Veel Geld Verdienen » thuiswerk – Latest [snel Geld Verdienen Vacatures News]
Ik bedoel maar:
http://www.guardian.co.uk/world/2012/jun/11/china-first-woman-space