Allochtonen ervaren veel problemen tijdens het solliciteren. Volgens mij valt een groot deel af vanwege zijn of haar manier van presenteren. Helaas is er ook een deel dat wel alles goed op een rijtje heeft maar toch een ‘nee’ moet aanhoren. Vaak wordt gewezen op de exotische namen en het uiterlijk. Zou kunnen.
Er zijn ook genoeg ervaringsverhalen waarmee duidelijk wordt dat het niet allemaal koek en ei is tussen sollicitanten en werkgevers. Een onderzoek wijst uit dat 1 op de 3 etnische minderheden zich gediscrimineerd voelt op de arbeidsmarkt. De vraag die nu rijst is: Waarom? Wat gebeurt tijdens de sollicitaties en wat moeten organisaties doen om dit gevoel weg te werken?
Nesrien Abu Ghazaleh gaat dit voor Nederland uitzoeken tijdens haar promotieonderzoek aan de UvA. Het is voor het eerst dat een dergelijk onderzoek word verricht. En het leuke is dat we haar kunnen helpen door simpelweg een vragenlijst in te vullen.
Voorwaarde is dat je op z’n minst een HBO opleiding volgt of hebt afgerond. Heb je 10 minuten en wil je dat de sollicatie problemen opgelost worden? Vul dan de vragenlijst in, deze is HIER te vinden.
Faisal Mirza
De oprichter. Geboren, getogen en woonachtig in die mooie stad achter de duinen. Altijd klaar voor een revolutie of gewoon een kopje thee. Typisch Faisal...Lees andere stukken van Faisal
28 Reacties op "Onderzoek Sollicitatie"
Het zal mij benieuwen wie er nu weer de schuld krijgt…
Als een voormalie wervings consulente heb ik op dit onderwerp een andere kijk op. Nu heb ik voor een aantal klanten gewerkt die specifiek de aanvraag hadden voor monteurs met mbo diploma en autochtoon. In het begin vond ik dit idee bijzonder verwerpelijk, er zijn immers zat allochtone mbo ers die prima of beter in staat zijn om het werk te doen. We maakten de gok en stuurden een nederlander van hindoestaanse afkomst naar het bedrijf. Binnen een maand gaf hij zijn ontslag aan. Vanuit het MT werd er gezegd dat hij niet in de cultuur paste, van hem hoorden wij deze opdracht liever nooit had aangenomen. Dit is misschien een typische bedrijf, wat ik wil aanstippen is dat bedrijven zeer goed weten hoe zij hun corporate cultuur willen inrichten en behouden. Als tip voor de sollicitant, buiten de gangbare sollicitatie gedrags regels wil ik alleen zeggen: solliciteer bij een internationaal bedrijf, multicultureel of een bedrijf waarvan je weet dat het wordt gesubsidieerd in het allochtone aaname beleid. Maar houdt het vooral dicht bij jezelf, roep niet meteen bij de eerste de beste afwijzing discriminatie, werk aan je technieken en kennis. Laat de mix tussen werkervaring, persoonlijkheid en kennis groter spreken dan de huidskleur.
Hou op met overal spoken zien en richt een eigen bedrijf op. Succes en mislukking ligt dan echt alleen aan jezelf en niet aan je afkomst.
Gerrit, je maakt je er te gemakkelijk vanaf. Niet iedereen is een geboren ondernemer.
Abi, je weet dat gehoor geven aan verzoeken van opdrachtgevers om alleen autochtone sollicitanten te sturen onder de Algemene Wet Gelijke Behandeling strafbaar is? In Duitsland hebben werkgevers veel meer mogelijkheden om de eigen identiteit van de onderneming te beschermen. Daar vallen inderdaad ook cultuurverschillen en religie onder. Daar is mij betreft wat voor te zeggen. Ik voel mij (ik ben moslim) ook niet altijd happy in mijn bedrijf waar bijv. het innemen van alcohol na werktijd deel uitmaakt van de bedrijfscultuur. We beschikken zelfs over een eigen wijnkeldertje dat regelmatig door wijnhobbyisten wordt gevuld. Je tips om bij het solliciteren rekening te houden met de achtergrond van een bedrijf zijn dan ook erg nuttig. Of dat de problemen allemaal oplost staat echter te bezien. Nederlandse werkgevers moeten ook gewoon aan nieuwkomers wennen. Wij hebben kort gelede de eerste zwarte advodaat aangenomen. Een advocate met hoofddoek is nog een stap te ver, hoewel collega’s die ook college geven hebben moeten constateren dat moslima’s met hoofddoek serieus zijn en uitstekende cijfers halen.
Assalam Alaikum,
Ben het helemaal met Jan Hendrik eens. Natuurlijk zijn de circumstances elke keer anders! Maar we hebben het hier over de algemene situaties.
Vaak schieten allochtonen inderdaad tekort wat betreft bepaalde vaardigheden, meestal groeien ze op in een omgeving waar er weinig interactie is met autochtonen, waardoor ze op een bepaalde manier een soort van achterstand oplopen. MAAR vaak genoeg is alles eigenlijk 100% piccobello, maar worden allochtone sollicitanten afgewezen alleen vanwege hun afkomst.
Ook denk ik dat autochtone werkgevers vaak een slecht beeld hebben over allochtone werknemers, door de media, maar vaak hebben allochtonen zelf ook een slecht reputatie opgebouwd voor zichzelf.
Ik zag enkele maanden terug bijvoorbeeld een documentaire over Antillianen in Nederland. Er was toen een jongeman rond de 25, helemaal op en top gangsterstyle gekleed, die recht in de camera zei dat hij niet wilde werken, maar gewoon luieren en niksen. Werken vond hij ‘niet leuk’ Tjah… als zoiets dan op national tv wordt uitgezonden, wat verwacht je dan….
Kortom de situaties zijn vaak erg verschillend.
Maar vooralsnog ben ik het er zeker mee eens dat de voornaamste reden waarom veel allochtonen vaak worden afgewezen bij sollicitaties, hun culturele achtergrond is.
Zelf ben ik nog niet afgestudeerd, maar heb wel al moeten solliciteren voor mn stage, en eerlijk, het eerste waar ik mij zorgen om maakte was echt of het allochtoon zijn, geen invloed zou hebben erop. Alhamdulillah was dat niet het geval… maar dat gevoel is er niet voor niks…
W/Salaam
Mimi
Ik ben net een aantal dagen geleden afgestudeerd. Interessant om te experimenteren of mijn achtergrond nu een obstakel zal vormen in het vinden van een baan. Ik beheers de Nederlandse taal goed. Die achterstand heb ik dus niet. Mijns inziens reden genoeg voor een werkgever om mij aan te nemen.
Even ter relativering: ik sprak net ’toevallig’ een oudere Nederlandse vrouw, geboren in Friesland, opgegroeid in West-Nederland. Zij mocht niet studeren, want dat ‘hoorde niet’, haar nichtjes in Friesland wel. Haar ouders hielden vast aan tradities, terwijl Friesland gewoon emancipeerde. Dat zien we onder allochtonen ook. Landen van herkomst gaan vooruit, mensen die naar het buitenland zijn gegaan houden aan hun oude tradities vast.
Ze vertelde ook dat zij in haar omgeving de eerste vrouw was die toen ze trouwde kon blijven werken (vijftig jaar geleden werd je als vrouw in Nederland automatisch ontslagen als je trouwde). Na haar scheiding wilde ze graag werken. Ze volgde een cursus informatica en probeerde aan de slag te komen. Bij sollicitaties werd ze stelselmatig afgewezen omdat ze een vrouw was. Dat was voor haar geen reden om het op te geven.
Dus, hoe moeilijk het ook is, niet teveel klagen en gewoon doorgaan, creatieve mogelijkheden zoeken (schrijf desnoods ook brieven onder een Nederlandse naam!). Jullie die nu afstuderen moeten bewijzen dat jullie niet onderdoen voor autochtone werknemers.
Hallo,
Dit stukje gaat over mijn promotie onderzoek. Ik vind het hartstikke leuk en interessant om jullie ideeen en ervaringen te horen! Zo ontstaan er natuurlijk weer nieuwe onderzoeksvragen.
Groet,
Nesrien
#7 Hendrik Jan: Dat is wel droef om te horen. Er zijn over het algemeen weinig vrouwen die in de IT branche zitten. Ik ben zelf ook een informaticus zoals dat zo mooi in het vakjargon heet. Tijdens mijn opleiding was het voor mij ook opmerkelijk dat er veelte weinig vrouwen in de IT geïnteresseerd zijn. Ik denk dat het te maken heeft met het feit dat het een technisch vak is. Technische opleidingen zijn over het algemeen moeilijk in vergelijking tot niet technische opleidingen. Ik hoop dat deze trend in de toekomst veranderd.
Bij sollicitaties wordt haast altijd gediscrimineerd en daar worden niet alleen allochtonen het slachtoffer van. Bijna elk bedrijf neemt bij voorkeur mensen aan die zoveel mogelijk lijken op de medewerkers die er al werken. Het gaat dan niet alleen om cultuur, maar ook om persoonlijkheid, sociale klasse en noem maar op. Een chic advocatenkantoor zal bijvoorbeeld geen plat pratende boerenzoon aannemen, al is hij nog zo’n goede jurist.
Op mijn werk hebben we laatst een kandidaat geweigerd omdat we die te arrogant vonden. Hij was misschien best goed in zijn werk, maar hij paste niet binnen de club.
Het is wel jammer natuurlijk. Zo laten werkgevers de kans voorbij gaan om hun blik te verruimen.
#7 Hendrik Jan: Trouwens, hoe is de traditie dat de vrouwen niet mochten studeren nou ontstaan? Wat was het achterliggende motief? Dat fascineert me wel. Bij de Taliban zie je ook hetzelfde fenomeen terug. Oude tradities die een vrouw achtergesteld willen houden. Waarom?
Hallo mensen,
Ik ben een allochtoon, een moslima en draag een hoofddoek. Morgen moet ik eigenlijk met mn afstudeerstage beginnen, maar ik heb (nog) geen stageplaats. Ik heb zeker op 10 adressen gesolliciteerd en ben op gesprekken geweest bij de grootste kantoren in de financiele sector.
Nu zou je denken, nou dan is er echt iets mis met je vaardigheden. Daar geloof ik zelf niet in, Ik beschik over alle eisen waaraan ik moet voldoen en ben er ook duidelijk van overtuigd dat ik dat ook kan laten merken tijdens het gesprek. Als ik voor een (bij)baan solliciteer krijg ik een baan ook wel( in 8 van de 10 gevallen).
Nu ben ik afhankelijk van mijn docenten, die gaan nu voor mij kijken of ze een stageplaats kunnen vinden.
Ik ben nu gedwongen afhankelijk van anderen. En dit terwijl ik het gewend ben om mn eigen zaakjes op te lossen. Het voelt heel vervelend…
Maar goed, ik geef de moed niet op, en ik geloof sterk dat het allemaal goed komt.
Ik zie het als een beproeving…
Wassalaam…
#12 firstmoon: Ben je wel tijdig begonnen met het solliciteren?
Beste Hendrik, ga je mijn vraag van reactie #11 nog beantwoorden of heb je geen zin meer?
@ Max, ja ik ben gelijktijdig met medestudenten begonnen met het solliciteren, dus wel tijdig.
#9 Max:
“…dat er veelte weinig vrouwen in de IT geïnteresseerd zijn. Ik denk dat het te maken heeft met het feit dat het een technisch vak is.”
Is dit een verklaring voor het feit dat er weinig vrouwen kiezen voor technische opleidingen???
Kun je dit verder uitleggen?
De sfeer bij ons op de afdeling is er alleen maar op vooruit gegaan sinds er een moslim rondloopt.
En nu maar hopen dat hij hier blijft.
;-)
salaam firstmoon,
hoewel mijn naam het mss niet suggereert heb ik blondhaarblauweogen en een stem waar de polder uitwaait… Echter, toen ik vorig jaar op zoek naar werk ging heb ik zo’n 20tal sollicitaties geschreven, waar ik voor 5 of 6 ben uitgenodigd. Uiteindelijk overal afgewezen, behalve bij een plek waar ik reeds vrijwilligerswerk deed. Overigens solliciteerde ik onder mijn oude hollandsche naam. Dus, wat ik wil zeggen, houd vol, knal er in, en werk vast aan je eigen netwerk middels vrijwilligerswerk of vrienden en voormalige collega’s. De ervaring van gehijabte moslima’s in mijn omgeving is dat wanneer die bal eenmaal begint te rollen, ze weinig hinder meer ondervinden. Dus doe je best, Allah swt doet de rest…
Max, je bent wat ongeduldig. Ik probeer soms een dagje internetpauze in te lassen. Ik moet het antwoord op je vraag schuldig blijven. Het is mij een raadsel hoe moslims vrouwen kunnen verbieden een opleiding te volgen. Niets in de bronteksten biedt daar aanknopingspunten voor. Integendeel, ook vrouwen worden aangemoedigd kennis op te doen. Het heeft mij bijv. ook verbaasd dat de Talibaan vrouwen medische zorg onthielden omdat de artsen mannen waren en vrouwen geen arts mochten worden. Dat is in strijd met iedere logica en met het recht op medische zorg dat ook in de koran en de hadieth is vastgelegd.
Je redenering dat vrouwen geen IT zouden studeren omdat het een moeilijk vak is ontgaat mij. Inmiddels halen de vrouwen de mannen in als het om juristerij gaat, ook dat is geen lichte kost.
Firstmoon, kijk eens op http://www.andersisgewoon.nl/stages.htm of neem contact op met Div Management (http://www.div-management.nl/ ), misschien kunnen die iets voor je doen.
Thanks,
Hendrik Jan & Noureddine :).
Ik zie het solliciteren altijd als een statistisch gebeuren wat inhoudt dat ik van de 100 brieven die ik stuur, op 5o een reactie zal krijgen. Van die 50 reacties zullen er 20 uitnodigingen zijn voor een oriënterend gesprek. Hieruit zullen er 2 of drie overblijven die doorgaan met mij voor een tweede ronde. Uiteindelijk zal ik bij 1 of 2 bedrijven een aanbieding krijgen voor werk. En anders stuur ik nog een keer 100 brieven. Kosten:
– Postzegels:100 x 0,44 ct = 44 euro
– Briefpapier: 1 pak printpapier ad 5 euro *)
– Onderzoek: internetaansluiting 23 euro
– Reiskosten: 25 x 5 euro = 125 euro
Totaal = 197 euro.
*) tegenwoordig stuur ik geen brieven meer, Hotmail is gratis en veel effectiever en sneller! Hierdoor vallen de kosten 49 euro lager uit.
Natuurlijk is het in de praktijk iets anders als hierboven geschetst. Het is een “ongoing” proces. Mensen, laat je nou niet van de wijs brengen. Natuurlijk bestaat de kans dat er gediscrimineerd wordt. Maar bekijk het eens van een andere kant: vrouwen kunnen ook gediscrimineerd worden, net als homo’s, gehandicapten, herintredende WAO-ers, herintredende vrouwen, etc.
Als je je beroept op discriminatie dan dien je bij jezelf te rade te gaan: wat doe IK niet goed? Wat kan ik anders doen om de slagingskans te verhogen? Stel jezelf vragen i.p.v. het op discriminatie te gooien. Je hebt uiteindelijk alleen maar jezelf ermee.
Om te beginnen dank voor het beantwoorden van mijn vragen voor zover ze beantwoord zijn. Excuses voor mijn ongeduld maar ik dacht dat je mijn vraag niet ging beantwoorden dus drong ik hier maar op. Jammer dat je geen concrete antwoord hebt op de vraag waarom sommige culturen vrouwen achtergesteld willen houden. Misschien zijn deze culturen wel achtergesteld.
Tja, het is nou eenmaal zo dat er weinig vrouwen in de IT business zitten. Dat zuig ik ook niet zomaar uit mijn duim. Naar mijns inziens is het een technisch vak en vrouwen houden misschien niet van techniek of zo. Tja, ik kan daar ook geen ander reden voor bedenken. Dat vrouwen mannen in juristerij inhalen wil nog niet zeggen dat dit ook bij IT het geval is. Mijn vraag was nl. gericht over vrouwen binnen de IT sector en niet over de ”˜overweldigende’ participatie van vrouwen in juristerij.
Reactie #22 is gericht aan #19 Hendrik Jan
@ #21
Asim, wat grappig hoe je het bekijkt… 125 euro! LOL!
Ok back to the topic, ik snap nou niet precies wat je bedoelt. Eerst zeg je, dat niet alleen het allochtoon zijn, maar het ‘anders zijn’ tot discriminatie leidt.
Vervolgens roep je dat men het niet meteen op discriminatie moet gooien maar er zelf iets aan moet doen???? That doesn’t make any sense.
En trouwens…. als je wordt gediscimineerd doordat je een vrouw bent…. WTH kan je eraan doen dan? Ook al doe je soms nog zo je best, people sometimes just see what they want to see. Je moet het altijd blijven proberen natuurlijk! Er zijn altijd exceptions, but dat neemt niet weg dat er sprake van discriminatie is in de maatschappij. Maare… dat wisten we natuurlijk allemaal al.
ok toedeloe!
Salam!
@ Mimi: wat ik bedoel om te zeggen is dat discriminatie bestaat maar dat je je er niet bij hoeft neer te leggen. Het is niet zo dat je helemaal niet aan de bak komt! En dat je de niet enige bent die gediscrimineerd wordt, er zijn andere groepen die terzijde worden geschoven.
Wat kun je er zelf aan doen? Je hoeft je niet alleen te richten op de onderkant van de MKB, richt jezelf eens op grotere bedrijven, multinationals en overheden. Als je ergens niet wordt aangenomen, bel ze op om te vragen waarom de keus niet op jou is gevallen. Ik zeg niet dat er geen discriminatie is, maar het is te makkelijk om het alleen maar op racisme af te schuiven.
De vraag is: waar richt je je pijlen op? Waar ligt je aandacht? Het bestrijden van disriminatie of het vinden van een baan?
INderdaad, roep niet te snel ‘discriminatie’. Maar anderzijds wil ik mensen die concrete aanwijzingen van discriminatie hebben oproepen dat bij de Commissie Gelijke Behandeling of een meldpunt discriminatie te melden. Die kunnen het betreffende bedrijf dan aanspreken en verandering bewerkstelligen. Doe je er niets mee, dan wordt de volgende ook weer gediscrimineerd en verbetert er niets…
http://www.cgb.nl
Goede sollicitatievaardigheden en sollicitatiemethoden zijn aan te leren.
Als ik zo om mij heen kijk en hierboven lees wat er allemaal wordt gezegd kan ik alleen maar aanraden om te zoeken naar betere vaardigheden en methoden.
In het leven moet je jezelf verkopen. Of je nou moslim bent of witte hollander.
Peace & Love,
Aleem Ahmed
Ik ben werkzaam bij een bedrijf en voel me ook gediscrimineerd met een hoofddoek.
Ik ben opzoek naar een baan waar je ook op je gemak kan voelen