Gezocht: moslims die discriminatie hebben ervaren bij het solliciteren naar een baan in de publieke sector!
Momenteel ben ik voor mijn masterscriptie bezig met mijn masterscriptie over discriminatie van moslims op de arbeidsmarkt bij SPIOR (Stichting Platform Islamitische Organisaties Rijnmond). Hiervoor ben ik op zoek naar moslims (tot ongeveer 35 jaar) die discriminatie hebben ervaren bij een sollicitatie in de publieke sector en aan een interview willen meewerken. Het doel van het onderzoek is om meer te weten te komen over de ervaringen van moslims die in de publieke sector hebben gesolliciteerd en hier discriminatie hebben ervaren. Het maakt hierbij niet uit of je wel of niet aangenomen bent.
Met de resultaten van het onderzoek zal SPIOR bekijken welke mogelijkheden er zijn om discriminatie van moslims op de arbeidsmarkt tegen te gaan en te voorkomen. SPIOR zet zich in voor de bevordering van de participatie van moslims in de Nederlandse samenleving en ontwikkelt producten op terreinen van maatschappelijke participatie & kadervorming, antidiscriminatie, educatie & voorlichting en signalering.
De interviews wil ik graag rond oktober 2011 afnemen. Het interview zal uiteraard op vertrouwelijke wijze en anoniem worden behandeld. Je zult hierna op de hoogte worden gehouden van de ontwikkelingen n.a.v. de resultaten van het onderzoek.
Bij interesse of voor meer informatie kunt u contact met mij opnemen via: l.ouari@spior.nl
Ik kijk uit naar je reactie!
Wij Blijven Hier werd in 2005 opgericht, omdat ze vonden dat ze er nog niet waren. Inmiddels zijn ze 3000 bijdragen rijker, die vrijwillig door beginnende én gearriveerde verhalenvertellers worden geschreven. Verschillend van columns, persoonlijke ervaringen tot verborgen nieuwsfeitjes. Ze kijken op hun eigen manier tegen de wereld aan, en vertellen zélf het verhaal. Wie zijn ze? Kijk om u heen. Want ze zijn hier. Zij Blijven Hier!
5 Reacties op "Gezocht: Gediscrimineerde moslims."
“Het doel van het onderzoek is om meer te weten te komen over de ervaringen van moslims die in de publieke sector hebben gesolliciteerd en hier discriminatie hebben ervaren.
Een methodologisch vraagje: In de VanDale heeft “discrimineren” twee betekenissen: A- achterstellen op grond van niet ter zake doende kenmerken en B-onderscheid maken.
Hoe kunnen moslims eigenlijk gediscrimineerd worden? want overtuigingen of opvattingen zijn niet aan de buitenkant te zien. (als het wel aan de buitenkant te zien zou zijn, dan zijn het moslims zelf die daar voor zorgen, kennelijk zijn die kenmerken dan wel ter zake en is betekenis A niet van toepassing)
@Expat
Naam?
Ben jij momenteel bezig met je masterscriptie voor je masterscriptie? Wat leuk.
Ik ken alleen de andere kant van het verhaal: de werkgevers die de allochtonen een kans hebben gegeven (soms onder druk gezet door het UWV) maar die deze willens en wetens hebben verprutst !
Deze werkgevers zijn o.a. onderdeel van mijn vrienden- en kennissenkring en na de voetbal komen in de kantine de droevige verhalen los waar de honden geen brood van lusten.
Discriminatie ? Het is maar van welke kant je het bekijkt…
helaas komt het wel voor, uiteraard zijn er altijd wel mensen die het ergens weten te verprutsen, maar ben bang dat johnie ‘de moslims’ nu wel over 1 kammetje scheert…jammer. heb in mijn kennissenkring wel enkele bizarre verhalen gehoord. En dan kwam t hoofddoekje of n minuscuul baardje als gespreksonderwerp naar boven tijdens een sollicitatie. is toch te bizar voor woorden?!? een vriend van mij werd zelfs gevraagd naar zijn mate van het belijden van ‘zijn islam’ deze gast heeft dan ook echt maar een paar haartjes op zijn kin die maar niet door willen groeien ;) sommige selecteurs kun je beter muslimdetector noemen :D