Voor alle Mo’s, Fatima’s, Khadija’s, Achmeds, Karima’s en zelfs de Osama’s is er goed nieuws. Jullie kunnen weer werken! Wablief? Ja, werken!
Ben je het zat om geweigerd te worden, voel je je in het verdomhoekje gestopt, doet zelfs meldpunt discriminatie niets voor je…. geen probleem… verhuis naar Nijmegen en je kunt de blacklist van de werkgevers omzeilen.
Links Nijmegen heeft een leuke oplossing…
PvdA, SP en GroenLinks denken de oplossing te hebben op al dat gediscrimineer op de arbeidsmarkt. Nijmegen gaat namelijk de naam, de geboorteplaats en het geboorteland onherkenbaar maken in de sollicitatiebrieven.
Heeft dat voordelen? Ik heb me nooit gediscrimineerd gevoeld bij het solliciteren, maar misschien heb ik dan niet goed genoeg gezocht naar de badguys. Discriminerende werkgevers zijn er en dat is een feit.
De werkgevers zijn er minder enthousiast over, zegt de Volkskrant. Ze moeten niet zeuren denk ik dan. Natuurlijk kun je een werkgever niet dwingen om je aan te nemen, maar zo breng je het solliciteren (terug) naar hoe het bedoeld was: de sollicitant presenteert zich op zijn best en de werkgever pikt de beste eruit. Alleen een werkgever, die uit is op selectief discrimineren, is hier de dupe van. Who cares?
Verder staat er in het artikel:
"Het idee is om naam, geboorteplaats en geboorteland uit te laten vlakken door de personeelszaken. ‘De sollicitatiecommissie kan dan alleen selecteren op motivatie, ervaring en opleiding’, zegt Ter Horst."
Ik vraag mij dan alleen af of dit ook in de praktijk uitgevoerd zal worden.
16 Reacties op "Hallo, ik ben Anoniempje"
Grote onzin…. laat dat soort zaken maar aan de werkgever over. Daar is hij voor toch? Presenteer je gewoon zoals je bent.
Wat nu als je niet eens op gesprek mag komen?
Het is eigenlijk te gek voor woorden dat je vanwege je afkomst anoniem zou moeten solliciteren.
Stel dát je wordt aangenomen, de kans dat je op de werkvloer gediscrimineerd zal worden, blijft bestaan.
Maar goed, ik begrijp de essentie wel, maar of het veel zal opleveren?
Dan heb je de kans gehad om je te presenteren in de brief. Een werkgever kijkt heus wel wat je hebt staan bij ervaringen en bij je opleiding
Ik stel het anders… het is te triest voor woorden dát je soms de kans niet eens krijgt. Of ‘soms’ dan ‘heel soms is’ of ‘redelijk vaak’ doet er niet toe. Er zijn mensen die je daarom al niet behandelen. DAT is triest.
Een praktische oplossing lijkt het me.
Op deze manier worden ze toch ook beoordeeld op hun presentatie in de brief en de opleiding en ervaring?
Alleen weten ze dan niet of het johan of mohammed is die het heeft geschreven. Ze kunnen dan natuurlijk altijd nog geweigerd worden na het sollicitatiegesprek. Maar je bent dan tenminste één stap verder. En misschien kan Mohammed dan wel door zijn uitsraling en instelling tijdens zo’n gesprek wel de vooroordelen van de werkgever wegnemen. Lijkt me allemaal wel beter.
Maak bijvoorbeeld geen spelfouten in je brief. Er zijn 100 sollicitanten die een foutloze brief schrijven. 2 fouten en je komt er niet door.
Maak je studie af. En laat je brief evt controleren, en vraag ALTIJD na een afwijzing waarom je bent afgewezen en zeg erbij dat je het graag wilt weten voor een volgende sollicitatie. (Door erbij te zeggen dat je het wilt weten maak je 1 duidelijk dat je je niet gediscrimineerd voelt, want dat denkt een werkgever meteen, 2 je laat zien dat je wilt verbeteren, 3, beide partijen houden een meer positief gevoel over aan het gesprek.
De volgende “kutmarokkaan” wordt dan iets positiever bekeken, want ook een witling is maar een mens. En als jij de volgende “kutmarokkaan” bent, dan heb je meer kans.
Tot slot: meisjes vallen meer op mensen met een diploma + baan (meer eigenwaarde) dan kansloze loser die ongevraagd te dichtbij komen.
Ik ben niet scheutig met positieve opmerkingen, maar dit (het stuk van degene van wie ik denk dat hij Umar heet) lijkt een zinvolle bijdrage aan een heuse vermindering van het probleem. (Helaas: een goede naam komt te voet en gaat te paard. Dat betekent dat als je handelt naar bovenstaande dat je niet morgen een baan hebt, want de afkeer is vrij groot.
“Ik ben niet scheutig met positieve opmerkingen, maar dit (het stuk van degene van wie ik denk dat hij Umar heet) lijkt een zinvolle bijdrage aan een heuse vermindering van het probleem.”
Moet zijn:
“Ik ben niet scheutig met positieve opmerkingen, maar dit (het stuk van degene van wie ik denk dat hij Umar heet) lijkt een zinvolle aanwijzing van een probleem wat tegemoetgetreden kan worden en niet alleen maar inhoudsloos gezeur is, of over hoe zielig jullie zijn.”
O, en laat je brief niet stijltechnisch veranderen. De werkgever voelt zich er dan ingeluisd en je komt voor niks op een gesprek, omdat men je opdringerig vindt.
Opdringerigheid is een nono hier.
Zo’n maatregel is toch een beetje je hoofd in de schoot leggen en accepteren, dat je de heersende mentaliteit van (voor)oordelen op grond van afkomst niet normaal kan doorbreken. Het is geen goed teken dat we zulke draken van oplossingen moeten bedenken om iedereen een eerlijke kans te geven.
Ik zag gisteren een reportage over Nederlanders met buitenlandse wortels, die besloten hadden Nederland te verlaten. In de afgelopen jaren zijn bv. 30.000 Nederlanders van somalische afkomst naar Engeland geëmigreerd. Veel van hen hebben een goede opleiding gehad. Ze kwamen in Nederland niet aan de bak. Engeland is erg blij met ze en helpt ze bij het opzetten van nieuwe ondernemingen. Bijna bizar was het om ze daar in Birmingham ….. goed Nederlands met elkaar te horen praten.
Het probleem is dat nederlandse werkgevers blijkbaar niet alleen selecteren op de CV en de brief, maar ook nog eens op de naam die er boven staat. Als dat werkelijk zo is is dat een zeer kwalijke zaak.
Ik moet ook wel eens solicitatiebrieven beoordelen, ik lees de brief bijna nooit, zijn toch standaard, ik neem wel heel duidelijk de CV door, omdat daar voor mij de meest relevante informatie staat.
Toch vraag ik mij af of het wel werkt, wat gebeurt er eigenlijk wanneer de anonieme Mohammed of Fatima op gesprek kan komen. Zouden ze bij dergelijke werkgevers dan ook niet automatisch worden afgewezen.
Bovendien is er nog een belangrijke factor bij het solicitatie gesprek, het moet klikken. (zeker als het een kleine onderneming betreft)
Ik denk dat het is gebleken dat we die vooroordelen niet ‘normaal’ kunnen doorbreken. Dat kan je een tekortkoming aan de kant van de doorbrekers zien, of standvastigheid aan de kant van de mensen met die vooroordelen.
Zoals Nordin al zei… het is triest dat er zo’n maatregel genomen moet worden… maar eerlijk is het wel.
Over het voorbeeld van de somaliers. Ik ben ook een aantal keren naar Engeland geweest en daar zijn de somaliers veel succesvoller dan hier. In Den Haag hopen ze zich op bij de Haagse Markt. Misschien omdat het gezellig is, misschien omdat ze geen kansen krijgen… goed geschoold zijn ze zeker wel en bereid om keihard te werken (geldt natuurlijk niet voor alle somaliers). Engeland profiteert er nu optimaal van. Misschien zouden een aantal wel aan de bak gekomen zijn als ze anoniem hadden gesolliciteerd.. wie weet.
Alhoewel, bij studies zou je toch kunnen zien dat ze uit Somalie komen.
“Het is geen goed teken dat we zulke draken van oplossingen moeten bedenken om iedereen een eerlijke kans te geven.”
En dat is waar het probleem ligt.
Niet in de naam van de sollicitant(e), niet in het feit of ze een hoofddoek draagt (want stel je voor Fatima wortd uitgenodigd voor een gesprek, één blik en ze mag weer vertrekken) of de spelfouten in een solli.brief. Nee, het gaat hier om eerlijke kansen en die worden niet gegund.
Zo een initiatief als naam etc weg te wissen, is wel leuk verzonnen, maar het probleem wordt niet opgelost. Ik zou het persoonlijk een schande vinden als mijn naam weggewist zou worden voor de HR, en dat ik gereduceerd zou worden tot sollicitant nummer 8. Mijn naam is immers deel van mij, en Ãk presenteer mÃjzelf in mijn cv!
Als dan blijkt dat de werkgever of de HR-afdeling allemaal leeghoofden zijn en mij weigeren ‘omdat ik zó heet’, ja sorry, maar dan ben je als bedrijf mij niet waard hoor en wil ik niet eens een vertegenwoordiger van zo een bedrijf zijn.
En doe nooit zo geexalteerd wanneer de Islam ter sprake is. Dat is de meest effectieve manier om je van Nederlanders te vervreemden.
Maar ik denk dat zo iemand dan bij zichzelf ook moet erkennen, dat hij/zij zo’n fatima al de kans heeft gegeven. Hij gaat er namelijk door de CV er vanuit dat zij een kans verdient